Durchstarten ins Berufsleben

Ein einfach erreichbarer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive, gutem Betriebsklima und positivem Image – das wünschen sich nach einer Befragung der Bundesagentur für Arbeit junge Auszubildende am häufigsten. Dabei leiten sie aus einem positiven Image auch gute Ausbildungsbedingungen ab. Sprich: Wer von vielen gelobt wird, macht auch einen guten Job.

Die Unternehmen im Chemiepark Knapsack haben durchweg einen guten Ruf. Zum vierten Mal in Folge gehört beispielsweise YNCORIS zu Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben. Das Magazin Focus setzte das Unternehmen in diesem Jahr auf Platz 2 in der Branche „Technische Dienstleister“. Die IHK sprach der YNCORIS zum zehnten Mal in Folge herausragende Leistungen in der Berufsausbildung aus. Auch andere Standortunternehmen können mit ihren Konzepten punkten. Doch was macht eine gute Ausbildung eigentlich aus?

Mehr als nur Fachwissen

Wer am Ende seiner Ausbildung souverän durch die Prüfung kommen will, muss alle relevanten Inhalte in Theorie und Praxis erfahren haben. Nur dem erfahrenen Kollegen zusehen oder den Schraubenschlüssel reichen, hilft nicht weiter. Auszubildende müssen daher nicht nur Lernstoff in der Schule bearbeiten, sondern die Chance erhalten, Fertigkeiten zu üben und im Betrieb anzuwenden. Im Chemiepark Knapsack sind alle drei wichtigen Partner – Ausbildungswerkstatt, Berufsschule und die Fachabteilungen – auf einem Gelände beheimatet. „Wir arbeiten eng verzahnt mit der Rhein-Erft-Akademie (REA) zusammen, in der die Berufsschule und die Ausbildungswerkstatt angesiedelt ist, und sind sehr froh mit ihr einen engagierten und leistungsstarken Partner an unserer Seite zu haben“, erklärt Dirk Borkenhagen, Ausbildungsleiter bei YNCORIS. „Durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit können wir optimal auf die theoretischen Inhalte aufbauen und Neuerungen oder Änderungen direkt in unserer betrieblichen Ausbildung umsetzen.

Mehr Geld, mehr Ausstattung

Die REA ist keine staatliche Berufsschule, sondern privatwirtschaftlich organisiert und bietet auch diverse berufsbegleitende Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das hat Vorteile. Denn durch das Schulgeld, das die Ausbildungsbetriebe zahlen, können Schüler und Lehrer auf eine deutlich bessere Ausstattung zugreifen. „Bei uns erhält zum Beispiel jeder Auszubildende, der das Berufskolleg besucht, einen Laptop, mit dem er auch asynchron lernen kann“, sagt Marco Mencke, Geschäftsführer der REA. „Außerdem können wir durch die enge Zusammenarbeit zwischen Werkstatt, Berufsschule und Weiterbildung gewährleisten, dass qualifizierter fachlicher oder praktischer Unterricht selbst bei Krankheitsfällen möglich bleibt.“ Auch digitale Konzepte hat die REA schon 2018 auf den Weg gebracht. Das zahlte sich nun aus. So helfen beispielsweise die Schul-Cloud und verschiedene Video- und Internetformate beim Lernen für Prüfungen und erleichtern die Vorbereitung auf die praktischen Arbeiten.

Für rund 420 junge Menschen besuchen die REA. Auch die Standortunternehmen vertrauen auf deren Kompetenz. Dadurch ist ein besonders intensiver Bezug zur Praxis möglich. Allein von YNCORIS kommen derzeit 90 Auszubildende, die dort zum Elektroniker für Automatisierungstechnik, Industriemechaniker und Mechatroniker ausgebildet werden. Weitere 19 Auszubildende lernen einen Beruf im kaufmännischen Sektor, dem IT-Bereich und sonstigen Fachgebieten. Allein im letzten Sommer begannen 25 Jugendliche ihre berufliche Karriere. Damit sie schnell zusammenwachsen, lernen sie sich auf verschiedenen Veranstaltungen besser kennen. Zudem profitieren sie von den eigenen Werkstätten. „Dadurch erhalten Auszubildende einen guten Eindruck von ganz unterschiedlichen Facetten ihres Fachgebiets, aber auch von verschiedenen Kunden und können so besser einschätzen, was ihnen am meisten liegt“, erklärt Borkenhagen. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, sich in gemeinsamen Herausforderungen zu beweisen. So gewannen YNCORIS-Azubis zum Beispiel die Team-Challenge der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie und setzten sich gegenüber 2.000 anderen Teilnehmern durch.

Wer Engagement zeigt, lösungsorientiert arbeitet und die Flexibilität mitbringt, Kunden auch außerhalb des Chemieparks zu bedienen, hat ausgezeichnete Chancen, später in eine seiner Wunschabteilungen übernommen zu werden. „In den vergangenen zehn Jahren konnten wir über 95 Prozent aller Auszubildenden ein Übernahmeangebot machen“, sagt Borkenhagen. „Denn die Ausbildung ist und bleibt ein wichtiger Rekrutierungskanal für unsere sehr gut ausgebildeten Facharbeiter und bietet einen ausgezeichneten Ausgangspunkt für die weitere Laufbahn bei uns.“

Schon oft prämiert

Dass das Ausbildungskonzept des Unternehmens aufgeht, bestätigt auch eine Umfrage, die alle zwei Jahre die Meinung der Auszubildenden anonym und auf freiwilliger Basis ermittelt. Auf einer Skala von 1 (Bestnote) bis 5 erreicht die Aussage aus der aktuellen Umfrage aus dem Jahr 2019 „Ich kann YNCORIS als guten Ausbildungsbetrieb (für mein Berufsbild) empfehlen“ einen Durchschnittswert von 1,3. Borkenhagen: „Ein Grund für die sehr gute Bewertung der Ausbildung sind sicher die besonderen Rahmenbedingungen. Wir sind einerseits groß genug, um für beste Standards und vielfältige Einsatzmöglichkeiten zu sorgen, sind aber andererseits klein genug, um gleichzeitig ein familiäres Umfeld zu schaffen, in dem sich Jugendliche aufgehoben fühlen.“  

Das sagen die (Ex-)Azubis:

  Anna Beck kommt ursprünglich aus Leverkusen und ist seit 2018 nach ihrer Ausbildung zur Industriekauffrau und dem parallelen Betriebswirtschafts-Studium in der Personalabteilung als Personalreferentin tätig. Sie berät Führungskräfte und hat bereits dutzende Mitarbeiter eingestellt. Derzeit schreibt sie nach Feierabend an ihrer Masterarbeit über Führung in Distanz. Warum haben Sie sich damals für YNCORIS entschieden? Mir war ein vielseitiger Beruf wichtig, bei dem ich parallel zur Ausbildung studieren kann. Außerdem wollte ich gern bei einem Unternehmen arbeiten, das mir einerseits eine sichere und umfassende Ausbildung bietet, aber andererseits nicht zu groß und unübersichtlich ist. Im Nachhinein würde ich sagen: Das war genau die richtige Entscheidung. Was ist Ihnen aus der Ausbildungszeit besonders in Erinnerung geblieben? Der Zusammenhalt unter den Auszubildenen. Wir haben uns ausgetauscht, unterstützt und uns gegenseitig schwierige Themen erklärt. YNCORIS-Azubis gehen im ersten Jahr für drei Tage auf Ausbildungsfahrt. Das ist ein super Anfang, um zusammenzuwachsen und Freunde zu finden. In jeder Abteilung gibt es außerdem Ausbildungsbeauftragte, von deren Erfahrung ich sehr profitiert habe und mit denen ich herausfinden konnte, in welcher Abteilung ich später bleiben möchte. Sie können die Ausbildung von zwei Seiten betrachten. Was ist Ihr Eindruck? Ich finde, unsere Azubis können locker mithalten, auch wenn Sie vielleicht noch nicht so viel Erfahrung sammeln konnten wie andere neue Mitarbeiter. Das liegt auch an der Vielzahl von vertieften Inhalten, die wir, aber auch die REA in der Berufsschule und in Lehrgängen vermitteln. Was zeichnet den späteren Karriereweg nach einer Ausbildung bei YNCORIS aus? Den Kolleginnen und Kollegen stehen in und nach der Ausbildung alle Türen offen. Wer weiterkommen möchte, findet hier auch Unterstützung. 
  Markus Gillner hat seine Ausbildung zum Industriemechaniker bei YNCORIS bereits 2012 beendet und sich im Anschluss als Techniker und im Bereich Instandhaltungsmanagement weitergebildet. Seit März leitet er das Team Niederrheinwerke. Warum haben Sie sich für YNCORIS entschieden? Ich komme aus Hessen und wollte in einer Region arbeiten, die ich noch nicht kannte. Der erste Eindruck hat mich direkt überzeugt. Denn als ich mich 2008 beworben habe, kriselte es in der Wirtschaft und YNCORIS war einer der wenigen Ausbildungsbetriebe, die mir nach der Ausbildung eine Perspektive bieten konnten. Ich finde es wichtig, auch in solchen Zeiten auszubilden, denn im Aufschwung werden Fachkräfte wieder dringend benötigt. Wie war das während Ihrer Ausbildungszeit? Wir waren alle froh, dass wir die Ausbildung bei YNCORIS und der REA machen konnten. Wir hatten hochengagierte Ausbilder mit großem Praxisbezug zu den Anlagen im Chemiepark, die sich sehr gut um uns gekümmert haben. Erst später ist mir klar geworden, wie viele Möglichkeiten mir danach offenstanden. Wie stehen Ihrer Meinung nach die Chancen nach der Ausbildung? Bei YNCORIS kommen die Führungskräfte auch aus den eigenen Reihen. Wer sein Ziel konsequent verfolgt, Einsatzbereitschaft zeigt und auch mal bereit ist, einen Umweg in Kauf zu nehmen, hat die besten Chancen, das zu erreichen, was er möchte. Ich hatte bisher immer Vorgesetzte, die mir etwas zugetraut haben und bei denen ich viel selbständig arbeiten konnte. Klar ist aber auch: Wer weiterkommen will, muss sich immer wieder neu beweisen. Was schätzen Sie am Unternehmen? Unser breites Leistungsspektrum und das Ziel, unseren Kunden alles aus einer Hand zu bieten, macht das Arbeiten so interessant. Die Vorgesetzten, die ich kenne, sind alle sehr nahbar und offen für Ideen. Das gilt auch für die Themen, die kontrovers diskutiert werden. YNCORIS entwickelt sich ständig weiter und nutzt hierzu auch die Kräfte und Ideen aus den eigenen Reihen. Es macht Spaß, an dieser Entwicklung mitzuwirken. 
  Quang Comes hat im letzten Sommer seine Ausbildung als Industriemechaniker begonnen. Der Abiturient aus Euskirchen ist Teil des Social-Media-Teams. Wieso YNCORIS? Das war eine spontane Entscheidung, ursprünglich wollte ich keine Ausbildung machen. Aber nach einem Praktikum habe ich meine Meinung geändert. Auf YNCORIS wurde ich durch Bekannte aufmerksam, auch wenn ich den Chemiepark schon vorher kannte. Wie läuft Ihre Ausbildung bis jetzt? Sogar noch besser, als ich es erwartet hatte. Die Ausbildung macht sehr viel Spaß. Hier wird viel geboten – auch was Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten angeht. Wegen der Pandemie müssen wir uns bei YNCORIS und an der REA an strengere Hygieneregeln halten, damit wir vor Ort arbeiten und üben können. Das ist alles gut durchdacht. Was machen Sie im Social-Media-Team? Wir sind eine Gruppe von rund 20 Leuten aus allen Ausbildungsjahrgängen, die zeigen, was die Ausbildung bei YNCORIS bietet. Dazu haben wir viel Freiraum. Demnächst wollen wir zum Beispiel einen Post über das Brennstoffzellenauto im Chemiepark machen. Dazu darf ich mir das Fahrzeug demnächst für eine Woche ausleihen. Unter unseren Followern sind übrigens auch andere große Ausbildungsbetriebe. 
  Nicola Becker steht kurz vor ihrem Abschluss als Elektronikerin für Automatisierungstechnik. Parallel dazu macht sie an der REA ihr Fachabitur. YNCORIS unterstützt mit freier Zeit für die Prüfungsvorbereitung. Die gebürtige Alt-Hürtherin kennt den Chemiepark seit Kindertagen, denn ihr Vater betreibt dort ein eigenes Unternehmen. Auch für sie war ein Ausbildungsplatz bei YNCORIS nach zwei Praktika und dem Besuch des Girls Days die erste Wahl. Wie ist das so als Frau in einem Technikberuf? Ich finde es prima. Es kann schon sein, dass man sich an der einen oder anderen Stelle erst mal durchsetzen muss, aber dann ist es sehr entspannt mit den Jungs. Was ist das besondere an der Ausbildung bei YNCORIS? Hier kann man in sehr viele Abteilungen hineinschnuppern und herausfinden, welche Tätigkeiten am meisten Spaß machen. Die Ausbildungsabteilung setzt sich für uns Azubis ein und macht sehr viele Wünsche möglich. Auch die schulischen Parts an der REA haben nicht umsonst einen sehr guten Ruf. Sie stehen kurz vor der Prüfung. Wie sehr hat die Pandemie Ihr Lernen verändert? Sowohl die REA als auch YNCORIS achten stark darauf, dass sich niemand anstecken kann. Das ist alles sehr gut geregelt. Auch alle Lehrer haben signalisiert, dass wir sie jederzeit ansprechen können. Ich kann mich deshalb trotz Pandemie gut auf die Prüfung vorbereiten. Haben Sie schon eine Aufgabe gefunden, die Ihnen besonders Spaß macht? Ich bin aktuell in der Betriebsbetreuung in Knapsack und hier will ich auch bleiben. Ich freue mich jeden Tag, zur Arbeit zu kommen, auch weil es mit den Leuten dort super passt. Dass ich in meine Wunschabteilung übernommen werde, macht mich glücklich und motiviert mich enorm. Warum sollten sich gerade Frauen bei YNCORIS bewerben? Weil YNCORIS sehr vielseitig ist. Wer hier anfängt, den erwartet eine super Ausbildung. Es gibt auch keine unangenehmen Situationen und keine blöden Sprüche. Stattdessen kann man viele neue Freunde finden. 
  Maximilian Spürck befindet sich im zweiten Jahr seiner Ausbildung zum Fachinformatiker. Er wohnt in Brühl und lernte die YNCORIS-IT über einen Bekannten aus der Nachbarschaft kennen. Nach zwei Praktika bei YNCORIS war für ihn klar: Hier will ich hin. Er engagiert sich unter anderem in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) und ist Ausbildungsbotschafter. Warum sind sie Ausbildungsbotschafter? Ich finde es total spannend, Jüngeren zu zeigen, dass eine Ausbildung eine interessante Alternative zum Studium ist. Ich lerne zum Beispiel besser, wenn ich etwas selbst praktisch machen kann. Außerdem sammelt man so schon wertvolle praktische Erfahrungen, die vielen Studenten erst mal fehlt. Sie sind außerdem in der Jugend- und Auszubildendenvertretung aktiv. Das stimmt, wir sind dort zu fünft. Unsere Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass es denn Azubis gut geht. Wir helfen zum Beispiel, wenn mal ein Problem mit einem Lehrer auftreten sollte und suchen nach einer gemeinsamen Lösung. Außerdem besprechen wir Ideen und Verbesserungsvorschläge mit dem Betriebsrat sowie dem Personalbereich und haben so schon einiges umgesetzt. Das macht Spaß. Gibt es etwas, was die Ausbildung bei YNCORIS besonders macht? Mein Eindruck ist, dass Ausbildungsplätze bei YNCORIS wirklich begehrt sind und dass wir unter sehr guten Umständen arbeiten. Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen duzen wir uns, auch auf Teamleiterebene. Das ist fast schon familiär. 

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